Vanaf 1 oktober 2017 schakel je makkelijker een deeltijds werkemer in. Dit dankzij aanpassingen in de wet Werkbaar en Wendbaar Werk. Wat dit concreet voor jou betekent? Minder administratieve rompslomp, want de regels worden eenvoudiger en moderner.

De voordelen voor jou als werkgever: 

1. Je hoeft niet meer alle deeltijdse uurroosters te vermelden in het arbeidsreglement.
2. Je mag een afschrift of uittreksel van de deeltijdse arbeidsovereenkomst elektronisch bewaren.
3. Je kunt de tijdsopvolging van prestaties buiten het uurrooster volledig elektronisch doen. 
4. Je kunt een deeltijdse werknemer langer inschakelen zonder overloontoeslag. 

Puntje vier geldt alleen voor deeltijdse werknemers met variabele roosters (verschillend van week tot week) en een gemiddelde wekelijkse arbeidsduur (bijv. gemiddeld 30 uur per week per trimester). Vanaf oktober mogen zij meer uren presteren zonder dat jij overloonbelasting betaalt: 

• Krediet = 3 uur en 14 minuten maal het aantal weken in de referteperiode*.
• Maximum = 168 uren per referteperiode. 

Voor deeltijdse werknemers met een vaste wekelijkse arbeidsduur verandert er niets:

• Krediet = 12 uur per kalendermaand. 

* De referteperiode is de periode waarin een werkloze voldoende arbeidsdagen of gelijkgestelde dagen moet bewijzen om toegelaten te worden tot het recht op werkloosheidsuitkeringen. De duur van de referteperiode is net als het aantal te bewijzen arbeidsdagen afhankelijk van de leeftijd.

Wil je meer details over deze wetswijziging? Die vind je op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg. 

Werk jij vaak met deeltijdse werknemers? En hoe kan de regelgeving volgens jou nog beter? Spreek erover met je collega-Warme Bakkers op het Cerexclusief-forum!

Bronnen: Onze Passie (mei 2017, pag. 23) - Werk.België.be