Vous avez besoin d’un collaborateur de plus pour une période déterminée ? Alors vous pouvez faire appel à un étudiant jobiste ou à un travailleur flexi-job. Toutes les professions ne peuvent pas bénéficier d’un flexi-travailleur, mais les boulangers font partie des heureux élus. Mais qu’entend-on exactement par flexi-job et quelle est la différence avec un étudiant jobiste ? Nous vous l’expliquons ici !

Étudiant jobiste, flexi-job : qu’est-ce que c’est ?
 

Un étudiant jobiste est un étudiant qui fait des études de jour, de plein exercice, et qui arrondit ses fins de mois en travaillant après les heures de cours, le week-end ou les vacances.

Un flexi-travailleur est un travailleur ou pensionné qui exerce un emploi complémentaire dans l‘horeca ou le commerce de détail (boulanger, boucher, supermarché, salon de coiffure…).

À quelles conditions ?
 

Si vous voulez engager un étudiant jobiste, il/elle doit avoir au moins 16 ans. Il/elle peut travailler maximum 475 h par an, au choix tout au long d’une année calendrier, mais en dehors des heures où sa présence est obligatoire dans son établissement scolaire. Un employeur peut employer un étudiant jobiste maximum 12 mois de façon ininterrompue, ensuite, il ne peut plus lui proposer de contrat de travail Étudiant.

Il n’existe aucune limite d‘âge pour les flexi-jobs. Par contre, le travailleur flexi-job doit avoir un emploi 4/5e chez un autre employeur, en dehors de cet emploi il/elle peut travailler dans votre boulangerie. Concrètement, l’ONSS vérifie si votre collaborateur avait un emploi 4/5e le troisième trimestre précédant celui de son engagement. Un travailleur peut travailler autant qu’il veut dans le cadre d’un flexi-job, vous pouvez donc l’employer un nombre illimité d’heures.

Qu’est-ce que ça va me coûter ?
 

Pour un étudiant, vous n’avez pas à payer la part patronale habituelle mais une « cotisation de solidarité » : en tout, celle-ci s’élève à 8,13 %, dont 5,42 % à votre charge et 2,71 % à charge de l’étudiant. (Il faut encore y ajouter une participation de 0,01 % au Fonds Amiante.) Vous pouvez engager un étudiant jobiste de 16 ans à partir de 6,91 € de l’heure. Si il ou elle a 21 ans, alors le tarif horaire est de 9,87 €. Vous trouverez ici le tableau de revenu minimum applicable aux étudiants.

Un flexi-job est rémunéré par un flexi-salaire à déterminer avec le travailleur. Il est cependant de minimum 10,28 € l’heure. Sur ce salaire, vous verserez une cotisation patronale spéciale de 25 %, celle-ci est également d’application sur les primes sectorielles du week-end. Le flexi-salaire, les flexi-indemnités, le flexi-pécule de vacances et la cotisation patronale spéciale sont déductibles.

Et la paperasserie ?
 

Pour un étudiant jobiste vous avez à rédiger un contrat de travail Etudiant. Les heures prestées doivent être déclarées via une Dimona de type ‘STU’. La Dimona ou Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte est un message électronique par lequel l’employeur communique toute entrée et sortie de service d’un travailleur à l’ONSS.

Pour plus d’infos sur le travail des étudiants et un modèle de contrat de travail, cliquez ici.

Pour un flexi-travailleur, vous aurez à rédiger un contrat-cadre, un contrat par période d’occupation effective et une Dimona de type FLX. Le contrat-cadre est un document écrit qui détermine le cadre général de la collaboration. Le contrat de travail peut être écrit ou oral et précise si le travail est de durée déterminée ou indéterminée, à temps plein ou à temps partiel, à horaire fixe ou variable.

Vous trouverez ici, point par point, comment engager un flexi-travailleur.

En bref