Heb je een tijdelijke werkkracht nodig? Dan kan je een jobstudent of flexi-job werknemer aanwerven. Slechts een paar beroepen kunnen de hulp van flexi-jobs inroepen, dus als bakker heb je geluk. Maar wat is een flexi-job en waarin zit het verschil met een jobstudent? Lees het hier.

Wat betekent het: ‘jobstudent’ vs. ‘flexi-job’?

Een jobstudent is een student die volledig dagonderwijs volgt en na de schooluren, tijdens het weekend of in de vakanties wat bijverdient door te gaan werken.

Een flexi-job werknemer is een werknemer of gepensioneerde die bijverdient in de horeca of de detailhandel (bakker, slager, supermarkt, kapperszaak…).

Wat zijn de voorwaarden?

Als je een jobstudent wil aannemen, moet hij/zij minstens 16 jaar oud zijn. Hij/zij kan maximum 475 uur per jaar werken, vrij te kiezen doorheen het kalenderjaar, maar buiten de uren dat hij/zij verplicht naar school moet. Eén jobstudent kan je als werkgever maximum voor 12 maanden ononderbroken aan het werk zetten, daarna mogen jullie geen studentovereenkomst meer afsluiten.

Op flexi-jobs staat geen leeftijdsbeperking. De flexi-job werknemer moet wel 4/5e werken bij een andere werkgever, daarnaast kan hij/zij in jouw bakkerij aan de slag. Concreet controleert de RSZ of je werknemer drie kwartalen geleden 4/5e aan het werk was. Er staat geen limiet op hoeveel een flexi-job werknemer mag bijklussen, je kan hem/haar dus voor een onbeperkt aantal uren inzetten.

Hoeveel kost het me?

Voor een jobstudent betaal je niet de gewone werkgeversbijdrage maar een ‘solidariteitsbijdrage’: die bedraagt in totaal 8,13%, waarvan 5,42% ten laste van jou en 2,71% ten laste van de student. (Daarbij komt een bijzondere bijdrage van 0,01% ten voordele van het asbestfonds.) Een jobstudent aanwerven kan vanaf €6,91 per uur als die 16 jaar is. Is hij/zij bijvoorbeeld 21 jaar, dan wordt dat €9,87 per uur. Bekijk hier een tabel van minimumlonen voor studenten per leeftijd.

Bij een flexi-job hoort een flexi-loon. Dat kom je overeen met de werknemer. Het bedraagt minimum €10,28 per uur. Je betaalt op dat loon een bijzondere werkgeversbijdrage van 25%, die ook geldt op de sectorale weekendpremie. Het flexi-loon, de flexi-vergoeding, het flexi-vakantiegeld en de bijzondere werkgeversbijdrage zijn aftrekbaar.

Wat zet ik op papier?
 

Een jobstudent neem je aan via een studentenovereenkomst. Gewerkte uren moet je vooraf aangeven via een Dimona van het type ‘STU’. De Dimona of ‘Déclaration Immédiate/Onmiddellijke Aangifte’ is het elektronische bericht waarmee je als werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer aangeeft bij de RSZ.

Vind hier meer info en een modelcontract voor studentenarbeid.

Voor een flexi-job werknemer is een raamovereenkomst nodig, een overeenkomst per periode van effectieve tewerkstelling en een Dimona van het type FLX. De raamovereenkomst is een schriftelijke overeenkomst die het algemeen kader schetst. De arbeidsovereenkomst kan zowel schriftelijk als mondeling zijn en geeft aan of werk voor bepaalde of onbepaalde duur is, voltijds of deeltijds, met een vast of variabel rooster.

Vind hier een stappenplan voor hoe je een flexi-job werknemer aanneemt.

Samengevat

Bronnen: unizo.be, vdab.be, myflexijob.be, werk.belgie.be