Dit voorjaar staat in het teken van de vaccinatiecampagne om het coronavirus eindelijk klein te krijgen. Binnenkort krijg je een uitnodiging in de bus om je te laten vaccineren. Is dit verplicht? Kan ik eisen dat mijn medewerkers zich vaccineren? Een antwoord op de belangrijkste vragen.
 

Ben ik verplicht mij te laten vaccineren?

Nee. In de uitnodiging die je zal krijgen van het Agentschap Zorg & Gezondheid klinkt het als volgt: De vaccinatie is niet verplicht, maar wordt aangeraden voor je eigen gezondheid en die van de mensen in je omgeving. Alleen als bijna iedereen zich laat vaccineren, kunnen we de ziekte onder controle krijgen.

Kan ik mijn personeel verplichten om zich te laten vaccineren?

Nee. Een werkgever kan zijn werknemers niet verplichten een Covid-19-vaccin te laten inenten. Zelfs vragen of je medewerker wel of niet gevaccineerd is, kan in theorie tot een boete leiden wegens schending van de privacy.

Wie zich niet laat vaccineren, kan daarvoor ook niet ontslagen worden. Dat kan wel indien de medewerker andere welzijnsmaatregelen niet naleeft. Een ontslag om dwingende reden wegens het niet dragen van een mondmasker kan dus gerechtvaardigd zijn.

Moet ik mogelijk mijn werknemers vrij geven voor de vaccinaties?

Ja. Wie zich laat inenten tegen het coronavirus mag daarvoor afwezig zijn van het werk. Voor werknemers gaat het om een vorm van klein verlet, betaald verlof dus.

De werknemer moet de werkgever wel vooraf verwittigen en een bewijs van vaccinatie kunnen voorleggen. Op deze manier ben je als werkgever dan wel zeker dat je medewerker gevaccineerd is.

Hoeveel tijd dit precies inhoudt, hangt af van de tijd nodig om zich te verplaatsen van en naar het vaccinatiecentrum en het zich effectief laten vaccineren. Doorgaans zal dit slechts een gedeelte van de werkdag in beslag nemen.

Meer informatie over de vaccinatiecampagne vind je op www.laatjevaccineren.be 

Bron: De Tijd / Laatjevaccineren.be